Molte donne incinte sembrano avere una domanda comune: dove acquistare piccoli vestiti premaman? Leggere questo post ti fornirà delle risposte.
Se hai una corporatura minuta, trovare abiti premaman che si adattino alla tua taglia è estremamente importante. Anche se può sembrare la decisione più semplice al mondo ordinare semplicemente una piccola o extra-piccola parte superiore di un sito Web e chiamarla buona; ma questo può essere incredibilmente frustrante quando scopri che non solo tutto ti sembra ancora troppo grande.
Ma ora non offrono nemmeno un cambio per un’altra taglia! Con una selezione così limitata disponibile presso i rivenditori locali, specialmente se vivi in città più piccole dove non c’è molta diversità all’interno dei negozi, l’acquisto online probabilmente finirà per essere comunque la tua migliore opzione.
Quindi, sia che si tratti di indossare uno dei nostri top di alta qualità (che sono stati progettati pensando ai corpi e alle curve di donne reali) o di ordinarne uno da un rivenditore online, vorrai mantenere aperte le tue opzioni in termini di taglia!
A volte tendono ad essere ancora un po’ troppo grandi, anche se rendiamo i nostri top abbastanza fedeli alle dimensioni. Puoi sempre ordinare un piccolo top e definirlo buono, ma questo può essere incredibilmente frustrante quando scopri che non solo ti sembra ancora tutto troppo grande.
Il mio datore di lavoro può rifiutarsi di ridurre le mie ore dopo il congedo di maternità?
La risposta a questo è no. Se un datore di lavoro vuole che riduci le ore dopo il congedo di maternità, ha bisogno di una buona ragione commerciale per farlo, perché altrimenti sarebbe contro la legge.
I datori di lavoro non possono obbligare i propri dipendenti a ridurre l’orario di lavoro durante i normali periodi di preavviso, a meno che non sia stato precedentemente stipulato un accordo tra loro sulla riduzione o il cambiamento dei modelli di lavoro dopo il congedo parentale.
Lo stesso dovrebbe valere se vuoi tornare part-time dopo la gravidanza e hai già negoziato con il tuo datore di lavoro quali giorni/ore lavorerai in anticipo prima di andare in congedo di maternità.
Ciò potrebbe includere entrambi i genitori che tornano a tempo parziale dopo la paternità o anche il congedo parentale condiviso (se ammissibile). In caso contrario, dovresti comunque essere in grado di negoziare la questione direttamente con il tuo datore di lavoro.
Posso ritardare il mio ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità?
Sì, la legge sui congedi familiari e medici (FMLA) richiede che i dipendenti che usufruiscono del congedo di maternità tornino al lavoro dopo aver preso 12 settimane di congedo non retribuito.
Tuttavia, in FMLA puoi ritardare il tuo ritorno fino a dodici settimane se non sei in grado di svolgere alcune o tutte le mansioni lavorative a causa di gravi condizioni di salute.
Ad esempio, una dipendente potrebbe essere in grado di riprendersi dal parto in tempo per le sessioni di formazione formale del suo datore di lavoro, ma ha comunque bisogno di altre otto settimane prima di essere pronta per la piena prestazione sul lavoro. La decisione se sia fattibile a questo punto dovrebbe spettare al singolo lavoratore, non alla direzione.
Se richiedi periodi di congedo medico aggiuntivi oltre queste estensioni di dodici settimane, devi fornire ogni volta una certificazione medica sufficiente che descriva il motivo per cui non sei ancora in grado di svolgere il tuo lavoro.
A quali vantaggi ho diritto se non ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità?
Se non torni al lavoro dopo il congedo di maternità, il tuo datore di lavoro può ridurre o revocare i tuoi benefici. Ti potrebbe anche essere chiesto di rimborsare parte del costo di tali prestazioni se non restituisci come concordato.
Inoltre, di conseguenza, potresti perdere opportunità promozionali e ritrovarti a condizioni lavorative meno favorevoli al rientro dal congedo di maternità.
Tuttavia, ci sono situazioni in cui i diritti di un dipendente non possono essere ridotti o revocati dal datore di lavoro dopo che è stato assente a causa di una malattia correlata alla gravidanza che si qualifica ai sensi del regolamento sul congedo di maternità (2003). Alcuni esempi includono:
- Se una lavoratrice non comunica di essere incinta prima di andare in congedo di maternità ma il suo contratto prevede che la comunicazione debba essere data in anticipo * Se una lavoratrice viene trasferita a un altro lavoro o ha un orario ridotto
- Se una donna decide di non tornare dopo il congedo di maternità.
Puoi tornare presto dalla maternità?
I genitori che lavorano si trovano ad affrontare la difficile scelta se rientrare anticipatamente dal congedo di maternità. Un’opzione è che tu e il tuo datore di lavoro raggiungiamo un accordo in cui puoi tornare prima che il tuo tempo pieno di diritto sia scaduto.
L’accordo deve essere in forma scritta e soddisfare determinati requisiti previsti dal diritto del lavoro, altrimenti potresti perdere alcuni dei tuoi diritti in caso di rientro troppo anticipato (ad esempio, dipendenti a tempo indeterminato con almeno 12 mesi di servizio che non hanno diritto alle ferie annuali retribuite).
Tuttavia, se riesci a trovare una buona ragione per cui avrebbe senso per entrambe le parti, allora questo potrebbe funzionare bene, specialmente se c’è flessibilità nelle date di inizio.
Dovresti anche verificare quale tipo di periodo di preavviso si applica durante il quale una delle parti può recedere dal contratto senza penali pur potendo assistere un familiare malato o ferito.
I bambini soffrono quando le madri tornano al lavoro?
Questa è una preoccupazione che molti genitori e madri hanno quando tornano al lavoro dopo il congedo di maternità.
La decisione di tornare al lavoro può essere difficile perché significa lasciare il tuo bambino alle cure di altre persone mentre esci per il mondo e guadagni un reddito che ti aiuterà a sostenere te stesso e la tua famiglia.
Potresti chiedere: “I bambini soffrono quando le loro madri tornano al lavoro?” Come abbiamo discusso in precedenza su questo blog, ci sono vantaggi per le mamme che scelgono di non rimanere a casa con i propri figli durante questi primi mesi prima di entrare a scuola.
Questi includono una maggiore autostima, un più alto livello di istruzione (soprattutto le donne) e la maternità ritardata che è stato dimostrato da alcuni studi come avere effetti positivi a termine come guadagni più elevati e migliore salute mentale.
