Discuteremo come richiedere il congedo di maternità WA. Secondo lo Stato di Washington, in quanto lavoratrice incinta, hai diritto al congedo di maternità.
Per beneficiare di questo tipo di congedo dal lavoro in WA, il datore di lavoro deve avere almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia e deve consentire a qualsiasi dipendente che ha lavorato con loro per almeno 12 mesi prima di prendere un congedo di maternità o paternità fino a 12 settimane di ferie non retribuite all’anno.
Puoi anche richiedere che il tuo datore di lavoro fornisca cure mediche retribuite compilando un modulo FMLA (o qualcosa di simile).
Questo ti darebbe un lungo periodo di tempo lontano dal lavoro, se necessario, ma non è sempre garantito, quindi è preferibile richiedere giorni di ferie aggiuntivi. Se non autorizzati in anticipo, tuttavia, i datori di lavoro richiedono prove come una verifica scritta del proprio medico curante.
Per quanto tempo il mio partner riceve un congedo di paternità retribuito?
Se i genitori condividono un uguale importo di congedo parentale, il padre avrà diritto al congedo di paternità. Questo può durare fino a cinquantadue settimane dalla data di nascita del bambino!
Mi vengono pagati dei supplementi quando sono in congedo di maternità?
Sì! Dipende da quanto si guadagna, ma in alcuni casi questi supplementi sono sufficienti per coprire l’affitto se necessario o per aiutare a pagare le spese per l’assistenza all’infanzia mentre si lavora da casa prima di tornare al lavoro.
Tutto dipenderà anche da quanto tempo qualcuno è stato assunto dalla propria azienda, quindi tieni d’occhio cosa potrebbe accadere dopo aver preso il congedo di maternità. In breve: solo il tempo direbbe con questo scenario perché la situazione di ogni donna è diversa.
Cosa succede al mio 401k o alla pensione se lascio l’azienda?
Lo stesso importo viene trasferito in un altro piano a meno che non si richieda per iscritto prima di partire. È meglio non farlo perché diventerà complicato e richiederà molto tempo, quindi fai sapere al tuo datore di lavoro che stai andando avanti con la tua vita.
In questo modo, tutto rimane semplice! Tuttavia, se qualcuno desidera i propri soldi dalla somma forfettaria, potrebbe esserci una penale per il ritiro anticipato, ma ancora una volta – la situazione di ciascuna persona varia in base all’età che aveva quando ha iniziato a lavorare, ad esempio.
Anche un manager può rispondere a questa domanda, tuttavia molto probabilmente parlare con le risorse umane produrrebbe buoni risultati anche su ciò che accade dopo il congedo di maternità.
Per quanto tempo è protetto il tuo lavoro dopo il congedo di maternità?
Dopo il congedo di maternità, continuerai a essere retribuito normalmente e il tuo posto di lavoro è protetto fino a sei mesi dopo il rientro.
Da chi altro il mio partner ottiene benefici di paternità?
Anche il secondo genitore di una famiglia che non va in congedo parentale può ricevere i benefici economici che ne derivano!
Avrebbero bisogno di applicare attraverso il quale dovrebbero volerci circa due settimane prima di ricevere detto pagamento. Poiché di solito questa persona si assume le faccende domestiche mentre l’altra torna al lavoro, ha diritto al massimo al sessantasei per cento del suo stipendio!
L’unico inconveniente è che ci sono solo tre giorni liberi per bambino (fino a dodici anni) a meno che entrambi i genitori non decidano di prendersi uno o due giorni in più se necessario.
E se non ho diritto all’indennità di maternità?
Se non ricevi nessuno di questi vantaggi, il tuo datore di lavoro potrebbe offrire un pacchetto simile che include una retribuzione aggiuntiva o altri premi per aver preso tale decisione. Dovresti avere una conversazione con loro su questo dato che è importante essere d’accordo con il prendersi una pausa dal lavoro.
Ci sono anche alcune mutue là fuori dove i genitori che lavorano possono risparmiare denaro in conti di risparmio speciali in modo che abbiano un sostegno finanziario al ritorno dal congedo parentale e aiutano a coprire quei costi iniziali dopo il parto, come le spese per l’assistenza all’infanzia!
La cosa migliore che potresti fare ora è cercare cosa offrono i diversi datori di lavoro in modo da avere un’idea migliore di cosa chiedere quando sarà il momento.
Come posso dimettermi dopo il congedo di maternità?
Dopo le sei settimane successive alla consegna, puoi scegliere di dimetterti dal tuo lavoro.
C’è un limite massimo di età per rimanere incinta?
Non ci sono leggi o politiche che ti impediscono di rimanere incinta a qualsiasi età!
Cosa significa per il mio lavoro se sono incinta di cinque mesi e non lavoro a tempo pieno?
Se lavori meno di 30 ore settimanali, il tuo datore di lavoro non deve coprire il congedo di gravidanza. Puoi richiedere la previdenza sociale dopo il parto che ti fornirà un reddito durante questo periodo di transizione fino al ritorno al lavoro. Ma assicurati di non perdere le sei settimane successive alla consegna!
Come si contano i giorni di maternità?
Si contano i giorni di congedo di maternità a partire dal giorno successivo alla cessazione del lavoro. Quindi, se il tuo ultimo giorno di lavoro è il 13 agosto e poi devi andare in ferie la mattina successiva, sono considerati due giorni lavorativi interi prima dell’inizio del congedo di maternità.
Per quanto tempo puoi ricevere le prestazioni di invalidità per la gravidanza ai sensi della FMLA?
La gravidanza non si qualifica come una malattia o un infortunio, quindi sfortunatamente non c’è modo di essere risarciti dal tuo datore di lavoro per questo periodo escludendo ciò che la legge statale prevede (che potrebbe essere nulla). Puoi richiedere l’assicurazione per l’invalidità della sicurezza sociale una volta partorito, che ti darebbe un sussidio mensile pur non potendo lavorare.
Tuttavia, il periodo di attesa può essere fino a cinque mesi dalla data di scadenza, quindi questa non è un’opzione se stai per andare in ferie tra pochi giorni. Potresti anche fare domanda per l’invalidità a breve termine che pagherebbe un reddito parziale prima e dopo il parto ma dura solo circa sei settimane secondo l’amministrazione della sicurezza sociale.
