In questo blog parleremo di Come misurare il reggiseno premaman. Ogni donna sa quanto può essere difficile trovare il reggiseno premaman perfetto, comodo ed elegante. Il processo può richiedere ore di tentativi ed errori, ma questo articolo ti aiuterà a ridurre i tempi di ricerca fornendo tre semplici passaggi per misurarne uno tu stesso!
Passi su come misurare il reggiseno premaman
Passaggio 1: determina la lunghezza della fascia del reggiseno. Questo dipenderà da quanto è grande il tuo petto.
Ad esempio, se sei una coppa 34B, allora vorrai almeno un pollice o due in più di quello che starebbe intorno al tuo petto quando misurato sopra il tuo seno.
Se sei più grande di una coppa 36D, allora dovrebbero esserci circa 4-6 pollici tra il punto in cui si trova sotto il petto e il punto in cui si incontra intorno alla gabbia toracica.
Passo: traccia una linea retta lungo la schiena da spalla a spalla e misura quanto è lunga. Questo sarà il tempo che vuoi che la fascia del reggiseno premaman resti davanti quando finisci di misurare.
Se questo numero risulta di circa un pollice o due più lungo di quello che starebbe intorno al tuo petto senza essere troppo stretto, allora ti consigliamo di avere quanto tempo hai misurato.
Se questo numero risulta più lungo di quello che si adatterebbe al tuo petto senza essere troppo scomodo o costrittivo, aggiungi un pollice o due su quanto deve essere lungo il cinturino prima di cucire qualsiasi cosa insieme.
Quanto riceverò l’indennità di maternità?
Il congedo di maternità nel Regno Unito è di ben 52 settimane. Potresti essere pagato per un massimo di 39 di questi, a seconda del tuo datore di lavoro e da quanto tempo sei stato con loro. Questo costa circa £ 140 a settimana, circa la metà di quello che guadagni lavorando a tempo pieno. Non male quando è solo per circa cinque mesi!
I datori di lavoro devono pagare l’indennità di maternità prevista dalla legge?
Per legge, i datori di lavoro devono pagare il congedo di maternità legale indipendentemente dal fatto che applichino o meno una polizza. Tuttavia, alcune aziende potrebbero richiedere più del minimo legale di benefici SMP ed è qui che dovresti considerare la tua situazione come madre in attesa.
Si consiglia in caso di domande sul proprio stato di occupazione presso un’azienda di contattarla direttamente per chiarimenti prima di fare domanda per nuovi lavori altrove.
Se durante la gravidanza diventa necessario assentarsi dal lavoro a causa di complicazioni di salute, non esitare a contattare le risorse umane con prove fornite da professionisti medici, purché il datore di lavoro interessato garantisca la massima riservatezza.
In tali casi può essere utile chiedere un preavviso di almeno sei settimane, anche se le eccezioni dipendono dalle condizioni e dalla durata dell’assenza prevista, che dovrebbero essere sempre discusse con il datore di lavoro.
Puoi essere licenziato per esserti dato malato durante la gravidanza?
I dipendenti possono essere licenziati o retrocessi per una serie di motivi ed è importante comprendere la legalità del proprio impiego. Sebbene esistano leggi federali che proteggono le donne incinte dalla discriminazione sul posto di lavoro, alcuni stati hanno normative più severe in materia di politiche di licenziamento.
Se sei preoccupato se potresti perdere o meno il lavoro se chiami malato mentre sei in attesa, questa guida fornirà informazioni sulle scappatoie legate alla gravidanza che i datori di lavoro potrebbero citare come giustificazione per licenziare una dipendente incinta.
Qual è il periodo di qualificazione di 8 settimane per l’indennità di maternità?
Quando sei incinta, il periodo di congedo di maternità inizia dalla 14a settimana prima della data di scadenza.
Non c’è alcun obbligo legale di informare il tuo datore di lavoro che sei incinta fino a dopo 20 settimane di gravidanza (se si tratta di un dipendente). Devi dare un preavviso con almeno 15 giorni di anticipo se intendi smettere o accettare un licenziamento volontario.
La madre può scegliere quando vuole prendere il suo congedo di maternità completo, ma dovrebbe essere preso immediatamente dopo la fine dell’indennità di maternità di legge (SMP) o entro un anno dalla fine dell’SMP.
Se ciò non è possibile, può essere posticipato fino a sei mesi a condizione che vengano soddisfatte determinate condizioni. Ciò include l’accordo scritto di entrambe le parti e la notifica all’HMRC con prove come un certificato medico.
Come viene calcolata la maternità obbligatoria?
Il fattore principale che viene preso in considerazione nel calcolo dell’indennità di maternità obbligatoria (SMP) è il numero di settimane di lavoro di un dipendente per il proprio datore di lavoro. Se sei stato impiegato dalla tua attuale azienda per 26 settimane o più, l’SMP verrà calcolato in base a questa durata.
Altrimenti, sarà calcolato in base a quanti giorni in un anno hai lavorato finora – il che significa che se sei ancora nel tuo periodo di prova e/o disoccupato, allora potrebbe non esserci denaro in arrivo dall’HMRC fino a dopo la 13a settimana di gravidanza almeno!
Chi paga la tua indennità di maternità legale?
Alcuni datori di lavoro offrono una maggiore indennità di maternità che si aggiunge al tuo diritto legale. Se l’azienda per cui lavori lo fa, deve indicare quale livello di protezione ti offre la sua polizza e quanto coprirà.
Dovrebbero anche fornire esempi che spieghino quanto durerebbe ciascun pagamento se tu fossi fuori malattia o non fossi in grado di lavorare a causa di malattia/assenza legate alla gravidanza.
A quali prestazioni ho diritto se non torno al lavoro dopo il congedo di maternità?
Se torni al lavoro dopo il congedo di maternità, hai diritto a ricevere l’intero stipendio per le ore che hai lavorato. Questo si chiama paga invece di preavviso (PILON). Dovresti continuare a maturare ferie annuali e/o aziendali mentre sei in ferie.
Se ciò non accade, o se non c’è un accordo con il tuo datore di lavoro a riguardo, i genitori possono richiedere questi giorni di ferie indietro attraverso il calcolatore di paga ferie dell’HMRC.
I genitori possono anche essere in grado di ottenere ulteriori benefici di paternità/genitori condivisi dal proprio fornitore di assicurazione del lavoro durante il periodo di legame lontano dal lavoro.
