Quanto guadagnano le infermiere di maternità? Questa è una domanda comune a molte persone. Tuttavia, in questa guida, discuteremo di tutto ciò che devi sapere sullo stipendio delle infermiere di maternità.
Le infermiere di maternità possono fare un bel soldo. In effetti, molti di loro guadagnano più della persona media. Gli infermieri che lavorano in questo campo possono aspettarsi di guadagnare una paga oraria di $ 30- $ 40.
Ciò significa che possono guadagnare uno stipendio di $ 60.000- $ 80.000 all’anno! Naturalmente, questa è solo una media. Alcune infermiere guadagnano di più e altre meno. Tutto dipende dall’esperienza, dalla posizione geografica e dal tipo di struttura in cui lavorano.
Se sei interessato a diventare un’infermiera di maternità, allora dovrai avere una forte passione per aiutare le neo mamme ei loro bambini.
Dovrai anche essere in grado di lavorare per lunghe ore, poiché molte di queste infermiere lavorano su turni notturni. Se pensi di avere le carte in regola per diventare un’infermiera di maternità, inizia a cercare nelle scuole che offrono questo tipo di programma infermieristico. Potresti essere sulla buona strada per una carriera molto gratificante!
Come si calcola l’indennità di maternità di 105 giorni?
L’indennità di maternità di 105 giorni è calcolata sommando il numero di giorni che il dipendente ha lavorato prima di andare in congedo e il numero di giorni che il dipendente ha lavorato dopo il rientro dal congedo.
Il totale viene quindi diviso per il numero di giorni in un anno per ottenere l’importo del beneficio.
Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 200 giorni prima di andare in ferie ed è tornato al lavoro per 50 giorni dopo, il suo beneficio sarebbe (200 + 50) / 365 = 0,54. Ciò significa che riceverebbero il 54% del loro stipendio durante il congedo di maternità.
È importante notare che non tutti i dipendenti possono beneficiare di questo vantaggio. Per essere ammessi, i dipendenti devono essere occupati da almeno un anno e devono aver contribuito al sistema di previdenza sociale per almeno sei mesi.
Inoltre, i dipendenti devono aver lavorato per almeno 180 giorni nell’anno precedente al congedo. Se una dipendente non soddisfa tutti questi requisiti, non avrà diritto all’indennità di maternità di 105 giorni.
Se sei incinta e stai pianificando di prendere un congedo di maternità, assicurati di verificare con il tuo datore di lavoro per vedere se sei idoneo per questo beneficio. Può fare una grande differenza in quanto reddito hai mentre sei in congedo.
E se hai domande su come viene calcolato il vantaggio, non esitare a chiedere al tuo dipartimento delle risorse umane o a contattare direttamente l’amministrazione della previdenza sociale. Saranno felici di aiutarti.
Chi ha diritto al sussidio di maternità?
Ci sono alcuni requisiti di ammissibilità per le prestazioni di maternità. Devi aver lavorato con il tuo attuale datore di lavoro per almeno 13 settimane e devi aver guadagnato un minimo di $ 600 nelle ultime quattro settimane prima della data di scadenza.
Se sei un lavoratore autonomo, devi aver guadagnato un minimo di $ 6000 nell’anno precedente. Infine, devi fornire la prova della gravidanza al tuo datore di lavoro.
Se soddisfi tutti questi requisiti, dovresti iniziare a ricevere i tuoi benefici entro otto settimane dalla nascita del tuo bambino.
Questi benefici saranno pagati fino a quando il tuo bambino non avrà 18 mesi e possono essere utilizzati per aiutare a coprire i costi di cose come l’assistenza all’infanzia, le forniture per l’allattamento al seno e persino alcuni costi di congedo parentale.
Come viene calcolata l’indennità di maternità?
Se sei un dipendente, otterrai il 90% del tuo guadagno settimanale medio prima delle tasse per le prime sei settimane. Dopodiché, riceverai £ 148,68 a settimana o il 90% del tuo guadagno settimanale medio (a seconda di quale sia il più basso) per le prossime 33 settimane.
Se sei un lavoratore autonomo, puoi richiedere l’indennità di maternità da 11 settimane prima della scadenza del tuo bambino. Riceverai £ 148,68 a settimana o il 90% del tuo guadagno settimanale medio (a seconda di quale sia il più basso) per un massimo di 39 settimane.
Potresti essere in grado di ottenere ulteriore aiuto se non puoi lavorare a causa di complicazioni della gravidanza o se hai bisogno di prenderti una pausa per gli appuntamenti prenatali. In tal caso, potresti avere diritto all’indennità di maternità, all’indennità di maternità o all’indennità di lavoro e sostegno.
Se hai un reddito basso o richiedi determinati benefici, potresti anche avere diritto a un aiuto per i costi sanitari, come certificati di esenzione per maternità, prescrizioni gratuite e cure dentistiche. Puoi saperne di più contattando il tuo ufficio Jobcentre Plus locale.
Il congedo di maternità è incluso nella tredicesima mensilità?
La risposta è no. Il congedo di maternità non è conteggiato come parte della tredicesima mensilità. Questo vantaggio è in aggiunta alla tredicesima mensilità. Quindi, se stai pianificando di avere un bambino, assicurati di tenere conto del tuo congedo di maternità quando fai il budget per le tue spese.
Il congedo di maternità di solito dura circa 60 giorni. Durante questo periodo, non riceverai il tuo stipendio regolare. Invece, ti verrà pagata un’indennità giornaliera dalla tua azienda.
L’importo dell’indennità varia a seconda della politica dell’azienda. Alcune aziende offrono anche un’assicurazione sanitaria aggiuntiva durante il congedo di maternità.
Se sei incinta e stai pianificando di prendere un congedo di maternità, assicurati di parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane dei tuoi benefici e diritti. In questo modo, puoi pianificare le tue spese e pianificare il tuo tempo libero.
