Quanto costa un servizio di maternità? Questa è una domanda comune a molti genitori. Leggi questo articolo per saperne di più.
I servizi di maternità sono generalmente di circa $ 500. Questo costo potrebbe essere maggiore per gli scatti più complessi, con il prezzo che dipende dal numero di cambi di abbigliamento e dalle posizioni incluse nella sessione.
Ad esempio, se desideri realizzare un servizio fotografico professionale in un parco divertimenti o in una località balneare, ciò aumenterà i costi a causa delle commissioni aggiuntive pagate dai clienti in modo che i fotografi possano accedere a queste aree.
È importante che le coppie discutano il loro budget prima di assumere qualsiasi fotografo perché ogni studio stabilisce i propri prezzi senza fissare tariffe per immagine stampata, quindi le coppie potrebbero non sapere in cosa si stanno cacciando finché non è troppo tardi!
Oltre a discutere in anticipo i propri budget individuali, molti studi offrono pacchetti che includono stampe e immagini digitali insieme a gallerie online in cui i membri della famiglia che non hanno potuto partecipare possono acquistare copie scontate delle immagini.
Come posso evitare di tornare al lavoro dopo il congedo di maternità?
Un modo per farlo è negoziare una settimana più breve o lavorare da casa. Questo ti darà la possibilità di tornare al tuo lavoro senza avere troppe richieste di tempo all’inizio. Se sei un lavoratore autonomo, potrebbe essere possibile ridurre parte del lavoro che deve essere svolto fino a dopo il congedo di maternità, ma poi riprendere il normale carico di lavoro in seguito.
Potresti anche prendere in considerazione l’idea di intraprendere un lavoro freelance se c’è qualcosa di specifico che nessuno dei tuoi attuali clienti ti chiede e intraprendere progetti che si adattano all’orario di scuola solo quando necessario. Ci sono molti modi diversi in cui le donne riescono a tornare alla loro carriera mentre hanno figli: scopri cosa funziona meglio sia per te che per la tua famiglia!
Qual è la settimana di qualificazione per l’indennità di maternità?
La prima settimana di congedo di maternità è chiamata settimana di qualificazione. Durante questo periodo, ti verrà pagata l’indennità di maternità obbligatoria (SMP) se soddisfi determinati criteri e ne sei idoneo.
Se non hai lavorato abbastanza a lungo per qualificarti per SMP durante quella particolare settimana, le entrate rilevanti non verranno calcolate nel calcolo del pagamento.
Come inizio il congedo di maternità?
Per iniziare il congedo di maternità, devi prima avvisare per iscritto la persona competente. Nella maggior parte dei casi, questo sarà un manager o un supervisore, ma può anche essere l’assistente di qualcuno, se necessario.
Il passaggio successivo consiste nell’inviare un record del dipendente aggiornato che includa tutte le informazioni pertinenti sulla tua situazione, inclusa la data prevista di ritorno dal congedo e qualsiasi altro periodo di ferie necessario durante il periodo da qui a allora (ad esempio, le vacanze).
Dovrebbero anche mettere una nota sul tuo file indicando quando hanno ricevuto un avviso da te in modo che le risorse umane abbiano una prova scritta che traccia esattamente chissà cosa quando.
Assicurati di conservare le copie di tutto ciò che è stato inviato insieme alle date! Se i problemi ti impediscono di dare una notifica adeguata almeno un mese prima dell’inizio del tuo congedo, dovresti discuterne con le risorse umane il prima possibile.
Come posso guadagnare durante la gravidanza?
Se hai un’attività, potrebbe essere possibile continuare a operare come di consueto. Avrai solo bisogno di qualcun altro per fare qualsiasi sollevamento pesante o altri compiti fisici in modo che il tuo corpo non sia a rischio per lo stress extra posto su quelle aree.
Quando devi dire al lavoro che sei incinta?
Non è necessario il permesso dei capi, ma è una buona idea informarli il prima possibile. Ciò consentirà al tuo datore di lavoro il tempo di apportare tutte le modifiche necessarie e garantire che sia a conoscenza dei cambiamenti nella tua vita.
Se puoi dare un preavviso quando si verificano questi cambiamenti, questo dovrebbe aiutare a semplificare la vita di entrambe le parti. Quando parli al tuo capo della gravidanza non c’è un modo o una risposta giusta per la situazione di tutti.
È importante non trattare tutti i tipi di ambienti di lavoro allo stesso modo anche se possono sembrare simili a livello superficiale perché ogni azienda ha la propria cultura e un insieme di regole basate sui bisogni e sui desideri dei propri dipendenti che potrebbero essere diverse dalle altre.
Cose come il congedo di maternità, la quantità di ferie e la flessibilità con l’orario sono solo alcune cose che potrebbero essere importanti per te, soprattutto se hai lavorato in un altro posto dove non erano un’opzione per i dipendenti. Finché il tuo capo è consapevole, può pianificare di conseguenza in modo che nessuno venga colto alla sprovvista.
Dico alle risorse umane o al mio capo che sono incinta?
Congratulazioni, sei incinta! Hai superato la nausea e le voglie. Ora che sei salito di livello nel tuo secondo trimestre (non è bello uscire da quei primi mesi insonni?), ci sono alcune cose divertenti all’orizzonte come sentire i primi calci del bambino o scoprire se il tuo piccolo è un ragazzo o una ragazza.
Ma prima di andare avanti di noi stessi, lo dico alle risorse umane o al mio capo? La risposta: entrambi e presto. Ecco come gestire questa situazione in modo professionale proteggendoti e prendendoti cura del tuo futuro bambino.
Prima di condividere con chiunque al lavoro, parla con un avvocato delle leggi sul lavoro in Massachusetts per quanto riguarda la discriminazione in gravidanza e il diritto al congedo parentale.
Questo ti aiuterà a determinare se è legale per la tua azienda licenziare o licenziare una madre in attesa e quale tipo di assistenza finanziaria potrebbe essere disponibile.
