Continua a leggere per scoprire quando si verificano leggendo il nostro post sul blog su quando inizi ad aver bisogno di vestiti premaman?
I vestiti premaman sono spesso considerati quando la madre è incinta di circa sei-sette mesi. Questo è il momento in cui molte donne iniziano a mostrare di più la loro gravidanza, il che potrebbe farle sentire imbarazzate su come appaiono in abiti normali.
Può anche accadere quando una donna inizia a sentirsi a disagio con i suoi vestiti normali a causa delle dimensioni della pancia e del seno. Tuttavia, questo non è quando hai bisogno di vestiti premaman! Ci sono molti altri segni che indicano che è tempo di vestiti premaman!
A chi dovrei parlare della mia gravidanza?
Quando sei incinta è importante che la tua famiglia, gli amici, i colleghi di lavoro o il gruppo sociale lo sappiano in modo che possano supportarti in questo momento emozionante! Non esiste un modo giusto o sbagliato per annunciare le tue notizie: potrebbe essere semplice come dire “Aspettiamo un bambino tra ____ mesi/anni” OPPURE se vuoi essere creativo, scatenati con torte, palloncini e amp; altre cose divertenti. Inoltre, non dimenticare di condividere le notizie sui Social Media usando hashtag come #babynovelty per esempio!
Paghi le tasse nei giorni Kit?
Puoi essere pagato per questi giorni e viene detratto dalla tua paga se sei in congedo di maternità, quindi saranno tassati all’interno di quello.
Chi paga per tenersi in contatto giorni?
Questi sono pagati dall’azienda per cui lavori, non dal NHS.
I giorni del kit sono obbligatori?
No, non sono obbligatori. Possono essere negoziati e concordati tra te e il tuo datore di lavoro se l’azienda è disposta a pagarli o se concede del tempo senza lavoro da trascorrere con il loro nuovo bambino durante questa fase iniziale.
Ricevo un congedo di maternità retribuito?
Avresti bisogno di un contratto che dica diversamente, ma è improbabile a meno che tu non lavori lì da molti anni. Dovresti chiedere a qualcuno delle risorse umane di questo in quanto può variare da un’azienda all’altra a seconda di quanto tempo è stata fondata l’attività ecc.
Se ottieni un congedo di paternità dopo la nascita di tuo figlio, questi giorni verranno eliminati da qualsiasi congedo annuale che hai maturato a quel punto, quindi pensa con saggezza!
Cosa significa “Giorni kit”?
I giorni di kit sono il numero di giorni liberi alla nascita di tuo figlio. Se un’ostetrica o un medico dice che dovresti rimanere in ospedale dopo il parto, ti saranno concessi i Kit Days a condizione che non ci siano altri motivi per cui non possono venire a casa con te immediatamente.
Varia tra gli ospedali, ma in genere significa tempo sottratto al lavoro e pagato fino al loro primo compleanno (se questo si verifica). Però in questi giorni non si ottiene il congedo di maternità!
Non devo informare il mio datore di lavoro prima di avere figli?
Dovresti sempre parlare con il tuo capo di cosa succede se/quando decidi di iniziare presto una famiglia, anche se non è necessario perché i piani potrebbero cambiare molto rapidamente.
Posso guadagnare denaro durante il congedo di maternità?
Questo varia ancora a seconda del datore di lavoro e della sua politica di congedo di maternità.
Puoi ottenere fino a 39 settimane di indennità di maternità obbligatoria (SMP) dalla tua azienda se ne hai diritto, o il 90% dei tuoi guadagni settimanali medi se sono inferiori a tale importo. C’è anche un’opzione potenziale per prendere invece il congedo parentale condiviso, ma questo richiede una discussione preventiva con il tuo capo!
Cosa succede una volta tornato al lavoro?
Una volta tornato al lavoro dopo aver avuto figli, non ci sarà alcuna vera differenza a meno che tu non continui a lavorare part-time e scegli di non andare a tempo pieno ancora – maggiore flessibilità intorno a uno stress essenzialmente insignificante su quali ore/giorni si adattano meglio a entrambi i genitori. Tuttavia, tornare al lavoro significa che non hai più diritto a richiedere SMP.
Cosa bisogna prendere in considerazione?
C’è un’opzione per entrambi i genitori di prendere un congedo parentale condiviso (SPL), il che significa che possono condividere il tempo libero dopo aver avuto un figlio e decidere come funziona tra di loro. Affinché SPL avvenga, tutti devono essere stati costantemente impiegati nella propria azienda da prima della nascita del loro bambino, il che significa che potrebbe esserci una certa sicurezza sul lavoro a seconda della fase in cui ti trovi nella tua carriera!
Anche questo ha i suoi svantaggi in quanto non offre alcun supporto finanziario durante quelle settimane, quindi sarebbe necessario esaminarlo ulteriormente se necessario. Inoltre, il congedo di maternità termina quando inizia il congedo di paternità, a meno che non sia diversamente indicato dal datore di lavoro o concordato tra te e il tuo partner.
Posso ottenere un secondo lavoro durante il congedo di maternità?
Affinché SPL avvenga, tutti devono essere stati costantemente impiegati nella propria azienda da prima della nascita del loro bambino, il che significa che potrebbe esserci una certa sicurezza sul lavoro a seconda della fase in cui ti trovi nella tua carriera! Anche questo ha i suoi svantaggi in quanto non offre alcun supporto finanziario durante quelle settimane, quindi sarebbe necessario esaminarlo ulteriormente se necessario. Inoltre, il congedo di maternità termina quando inizia il congedo di paternità, a meno che non sia diversamente indicato dal datore di lavoro o concordato tra te e il tuo partner.
