Quando hai bisogno di vestiti per la maternità? Leggi questo articolo per saperne di più. Gli abiti premaman non sono solo per le donne incinte.
Anche se non te lo aspetti, questi vestiti possono aiutarti a semplificarti la vita in determinate occasioni in cui devi travestirti ma non vuoi il fastidio di trovare qualcosa che ti calzi bene o sia comodo.
Ecco alcuni casi in cui è meglio acquistare abbigliamento premaman:
Quando si viaggia in aereo: i pantaloni da viaggio premaman saranno più comodi rispetto ai jeans e offriranno anche altri vantaggi come il tessuto più sottile in modo da occupare meno spazio nel bagaglio, i tessuti elastici che consentono il movimento e forniscono supporto dove necessario, tasche per contenere oggetti necessari mantenendo le mani libere per manovrare in aeroporto, ecc.
Quando si prova per una squadra di atletica, quelli che sono stati lontani dal loro sport per un po’ e vogliono rimettersi in forma. Quando sei incinta di multipli che forniscono spazio extra e lusingano il tuo corpo in crescita senza farti sembrare una scatola.
Quando inizia il tuo stipendio di maternità?
L’indennità di maternità per la maggior parte delle donne nel Regno Unito di solito inizia dopo essere rimasta incinta per 26 settimane. Questo è noto come Statutory Maternity Pay (SMP) ed è disponibile solo per i dipendenti, non per i lavoratori autonomi o con contratti a zero ore.
SMP viene pagato a £ 138,18 a settimana che escono dal fondo di previdenza sociale del tuo datore di lavoro, il che significa che non riceverai indietro questi soldi quando richiedi l’indennità di maternità in un secondo momento – tuttavia, se un dipendente guadagna meno del suo diritto, qualsiasi pagamento in eccesso sarà rimborsato da HMRC quando invece richiede i suoi pagamenti legali da loro.
Se una donna ha lavorato ininterrottamente con il suo attuale datore di lavoro per più di 26 settimane prima del parto, a seconda di quanto guadagna, può avere diritto a pagare dal suo datore di lavoro durante le prime 26 settimane di congedo di maternità.
Questo viene pagato a una tariffa fissa che può variare a seconda di quanto guadagni e se anche il tuo partner lavora o meno per quella società.
Se hai un reddito basso, questo diritto potrebbe aumentare poiché le donne che guadagnano meno di £ 111 a settimana si qualificano automaticamente per SMP indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato con il loro attuale datore di lavoro, tuttavia, coloro che ricevono crediti d’imposta non vedranno qualsiasi modifica di queste aliquote fino ad aprile 2016, quando i crediti d’imposta aumenteranno dell’inflazione anziché dei guadagni come è avvenuto in precedenza.
A quali vantaggi ho diritto se non ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità?
Quando sei in congedo di maternità, il tuo datore di lavoro deve continuare a pagare lo stesso stipendio e le stesse prestazioni che erano in vigore quando hai iniziato il congedo. Se offrono altri vantaggi (come ferie aggiuntive o un programma bonus), questi continueranno mentre sei ancora impiegato presso l’azienda.
Tuttavia, se il tuo datore di lavoro assume qualcuno di nuovo per sostituirti durante questo periodo, è probabile che non tutti i suoi diritti sul lavoro possano essere protetti dall’Employment Standards Act (ESA) della Columbia Britannica.
Dovresti consultare un avvocato del lavoro per sapere se c’era qualcosa incluso nel tuo contratto che potrebbe essere utilizzato per lottare per quei diritti.
Il mio datore di lavoro può chiedermi quando tornerò dal congedo di maternità?
Sì, il tuo datore di lavoro può chiederti quando tornerai dal congedo di maternità. Tuttavia, potresti voler stare attento a quanti dettagli ci sono nella risposta!
Ad esempio, se non sei sicuro di quando esattamente tornerai, potrebbe non essere saggio fornire una data che poi cambia a un certo punto prima o dopo a causa di circostanze impreviste.
È anche importante non indurre in errore il tuo datore di lavoro facendogli pensare a qualcosa che non otterrà a causa di ciò che è stato detto in questa particolare parte della conversazione.
Quanto pagherò per la maternità?
L’indennità di maternità è disponibile per un massimo di 52 settimane, con le prime sei settimane al 90% della retribuzione settimanale media. Ad esempio, se guadagni £ 500 a settimana prima delle tasse e dei contributi previdenziali (NIC), in base alle regole sulla retribuzione di maternità otterrai circa £ 450 a settimana per le prossime 39 settimane.
Devi essere stato classificato come dipendente in ciascuna delle 26 settimane di lezione precedenti prima di prendere il congedo di maternità, che è definito in riferimento a qualsiasi mese di calendario durante il periodo in cui il lavoro dipendente ha avuto luogo o era pagabile – questo significa che non c’è necessariamente un collegamento diretto tra la data in cui si prende il congedo dopo il parto e il momento in cui verranno effettuati i pagamenti.
La tariffa pagata si basa anche solo sullo stipendio base, non sull’importo totale che riceveresti normalmente che include le indennità e potrebbe anche includere la retribuzione per gli straordinari.
Il congedo di maternità è un periodo definito dalla legge nella maggior parte dei paesi come quello richiesto alle neomamme per riprendersi dopo il parto prima di tornare al lavoro.
La durata tipica del congedo di maternità a livello internazionale è di circa sei settimane circa, ma varia da paese a paese con alcuni che offrono invece un congedo di paternità retribuito, a volte suddiviso in più periodi tra entrambi i genitori piuttosto che una sola persona da sola durante qualsiasi momento immediatamente successivo al parto.
I paesi possono offrire ulteriori incentivi come i crediti d’imposta per coloro che lavorano in determinati settori che stanno prendendo anche il congedo parentale dal lavoro. I genitori non hanno diritto automatico al congedo retribuito, anche se oltre i livelli di legge, se scelgono di non usufruire del diritto al congedo non retribuito.
Anche questo varia in tutto il mondo, con alcuni paesi che offrono più di altri in termini di politiche di congedo parentale e di come vengono assegnate dai datori di lavoro quando si tratta di prendersi cura di un nuovo bambino dopo la nascita o di adottarne uno, ad esempio.
