Quando fare le foto di maternità? Le foto di maternità sono un modo fantastico per catturare il tuo viaggio durante la gravidanza. È un’opportunità divertente per te e il tuo partner per legare, catturando ricordi preziosi con molte risate!
Ecco alcune cose da tenere a mente quando decidi se questo è il momento giusto per te:
– Ti senti bene con te stesso durante o dopo il parto.
– La tua pancia ha iniziato a crescere rapidamente (più della metà). – I servizi fotografici per la maternità durano dalle tre ore in su, a seconda di quanto lavoro ci vuole per creare lo scatto perfetto per te! Quindi assicurati di non programmarne uno prima di sei settimane dall’inizio della gravidanza.
Ciò consentirà abbastanza spazio tra allora e ora così possiamo ottenere quei bellissimi scatti di maternità
Come posso permettermi il mutuo sul congedo di maternità?
Se puoi acquistare una casa che è alla tua portata, potrebbe essere una buona idea effettuare l’acquisto. Se hai un acconto del 20%, questo ridurrà le rate mensili del mutuo e ti darà un po’ di equità in casa durante il congedo di maternità.
Potresti anche affittare una o due stanze in più fino al tuo ritorno al lavoro se la proprietà non lavorerà finanziariamente durante il congedo di maternità.
Quali vantaggi posso richiedere durante la gravidanza?
Quando sei incinta, la legge tutela i tuoi diritti. Potresti essere in grado di presentare una richiesta di discriminazione per maternità se un datore di lavoro ti tratta ingiustamente a causa della tua gravidanza o durante il congedo di maternità. Se ciò accade, chiedi consiglio al team legale di Maternity Action il prima possibile. Ecco alcuni altri vantaggi che puoi considerare di richiedere durante la gravidanza:
– Statutory Sick Pay (SSP) – pagato dai datori di lavoro fino a 28 settimane dopo l’inizio della malattia durante il rapporto di lavoro.
– Statutory Maternity Pay (SMP) – pagato dai datori di lavoro per un massimo di 39 settimane di congedo di maternità.
– Statutory Adoption Pay (SAP) – pagato dai datori di lavoro per un massimo di 39 settimane di congedo di adozione.
– L’indennità per non vedenti, la componente di mobilità più alta dell’indennità di invalidità o il supplemento per la mobilità dei pensionati di guerra sono pagabili in base alle circostanze e al reddito in base alle regole applicabili al momento della richiesta.
Posso guadagnare soldi durante il congedo di maternità?
La risposta breve è sì. Molte donne scelgono di continuare a lavorare da casa mentre sono in congedo di maternità, e non c’è niente di sbagliato in questo!
In effetti, molte mamme lo fanno perché il costo dell’assistenza all’infanzia può essere proibitivo – quindi stare a casa può anche farti risparmiare denaro – ma consente anche loro di mantenere il lavoro fino a quando non sono pronte per un pieno ritorno o trovano un nuovo lavoro.
Ciò significa che guadagnare un reddito invece di riscuotere solo i sussidi di disoccupazione durante il tuo tempo libero dal lavoro ti consentirà di sentirti più sicuro finanziariamente e ti darà qualche soldo extra quando quelle spese per il bambino inizieranno ad accumularsi di nuovo dopo la nascita!
Se questo suona come qualcosa che potrebbe interessarti, ecco cosa ti suggerisco:
- Per iniziare, dai un’occhiata alla pagina Ricerca lavoro sul nostro sito web. È ricco di strumenti e informazioni utili per iniziare la tua ricerca di lavoro durante la gravidanza!
- Quando arriva il momento di iniziare a cercare lavoro, tieni a mente questi suggerimenti: assicurati che i potenziali datori di lavoro siano a conoscenza del tuo stato di gravidanza in anticipo perché la discriminazione contro le donne incinte è ancora un problema.
- Se sei idoneo, approfitta del congedo FMLA quando necessario in modo da poter trascorrere più tempo di qualità con il tuo bambino dopo la nascita senza sacrificare troppo reddito.
- Infine, mettiti in gioco unendoti a gruppi di mamme locali o ad altri eventi in cui le mamme vanno: questo ti consentirà di accedere alle loro cerchie sociali che potrebbero aiutarti ad aprire le porte lungo la strada una volta che si presentano opportunità di lavoro.
Come posso massimizzare l’indennità di maternità?
È importante leggere le politiche del tuo datore di lavoro in merito all’indennità di maternità. Sebbene non ci siano leggi che stabiliscano la percentuale che un dipendente deve ricevere, alcuni datori di lavoro possono dare circa il 60% o più per almeno sei mesi dopo il parto.
Se hai lavorato con l’azienda per più di 12 mesi consecutivi, questo diritto non ti può essere tolto anche se si esaurisce prima della data di scadenza.
Tuttavia, queste regole non si applicano ai dipendenti part-time che non lavorano a tempo pieno poiché di solito non accumuleranno abbastanza giorni di ferie retribuite entro quel lasso di tempo a meno che la loro assicurazione collettiva non copra anche la gravidanza.
L’unico modo in cui le donne possono rimanere più a lungo sarebbe attraverso un congedo non retribuito ai sensi dell’FMLA (Family Medical Leave Act) che offre ai lavoratori idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito per condizioni mediche, nascita o adozione di un nuovo bambino, emergenze familiari e altro ancora.
Come sopravvivi al congedo di maternità non retribuito?
Mantieni il tuo reddito in entrata. Se non vieni pagato per il congedo di maternità, crea una strategia per mantenere le bollette pagate e il cibo in tavola.
Ciò può significare accettare un lavoro extra o prendere in prestito denaro dai membri della famiglia, se possibile. Ma assicurati di avere qualcosa con cui pagare quando arriva il momento di tornare al lavoro dopo aver avuto il tuo bambino!
