In questo post parleremo di come scattare foto di maternità a casa.
Recentemente sono stata a un baby shower e una delle future mamme ha chiesto come fare foto di maternità a casa. Ho iniziato a pensare a quanto amo fotografare i miei figli, quindi questa domanda mi ha entusiasmato!
Ci sono molti modi diversi per catturare la tua gravidanza con un bambino al seguito. Un’idea è quella di scattare foto in giro per casa o fuori durante le passeggiate insieme. Un’altra opzione è documentare come ti senti facendoti fotografare da qualcun altro mentre fai cose come cucinare, leggere o semplicemente uscire. Potresti anche voler usare oggetti di scena se è appropriato per il periodo dell’anno (pensa alle foglie in autunno!)
La cosa importante è che non importa che tipo di servizio fotografico fai, quello che conta è come ti senti. Se è il tuo primo bambino, queste foto saranno alcune delle poche che documentano come ti senti in questo periodo perché una volta che nasce un bambino, la vita cambia drasticamente!
Adoro vedere come le persone decorano il loro asilo nido o cosa scelgono di mettere nel loro registro: queste cose sono super personali. E se questo genere di cose è importante per te, allora, con ogni mezzo, scatta tante, tante foto.
Vorrei toccare un ultimo punto: non confrontarti con le foto di maternità altrui online o sulle riviste! Ogni donna ha un aspetto diverso quando è incinta, quindi non preoccuparti di come gli altri riescono a catturare la gravidanza tranne che per come TU vuoi catturare la TUA gravidanza.
Quali benefici posso ottenere quando la mia indennità di maternità cessa?
Se non hai diritto all’indennità di maternità, al congedo per malattia o all’indennità di ferie quando cessa l’indennità di maternità, questo è considerato reddito. Potresti essere in grado di richiedere l’importo dell’occupazione canadese se hai lavorato in Ontario durante quel periodo.
Il mio datore di lavoro può chiedere quando tornerò dal congedo di maternità?
No. La legge in Canada proibisce al tuo datore di lavoro di chiederti quando prevedi di tornare dal congedo di maternità, indipendentemente dal fatto che ci sia una data prestabilita o meno. Il tuo datore di lavoro non può chiedere queste informazioni perché deve rispettare il diritto dei dipendenti di prendersi cura della propria salute e sicurezza senza pressioni da parte dei datori di lavoro che potrebbero influire negativamente su di loro.
Se i diritti di un dipendente vengono violati da domande coercitive sulla gravidanza o sullo stato parentale, potrebbe essere avviata un’azione legale contro di loro ai sensi della Sezione 74(a) del Pregnant Workers’ Benefits Program Act (PWBPA). Se un’organizzazione viola queste leggi, può essere multata fino a $ 1000 al giorno.
Viene anche registrato come violazione, il che significa che altre organizzazioni verranno a conoscenza della violazione e potrebbe influire sulla loro capacità di fare affari con altre società.
Cosa fa un’infermiera travaglio e parto?
Un’infermiera travaglio e parto fornisce assistenza prima, durante e dopo il travaglio. Possono essere impiegati in una varietà di contesti tra cui ospedali, cliniche o centri di parto.
È illegale lavorare durante il congedo di maternità?
Negli Stati Uniti è illegale lavorare durante il congedo di maternità. Va contro le leggi federali ai sensi della Sezione 74(a) del Pregnant Workers’ Benefits Program Act (PWBPA). Se un’organizzazione viola queste leggi, può essere multata fino a $ 1000 al giorno.
Quali sono alcune cose che fa un’infermiera travaglio e parto?
Un’infermiera travaglio e parto fornisce assistenza prima, durante e dopo il travaglio. Possono essere impiegati in una varietà di contesti tra cui ospedali, cliniche o centri di parto.
Quanto preavviso devo dare al mio datore di lavoro dopo il congedo di maternità?
Potrebbe essere necessario dare al datore di lavoro un preavviso di due settimane dopo il congedo di maternità. Il tuo contratto di lavoro determinerà la quantità di preavviso richiesta, ma non superare il numero di giorni stipulati nel contratto o potresti metterti a rischio di azioni legali e licenziamento dal tuo lavoro.
Cosa succede se non torno al lavoro in orario?
Se sei stato fuori per un congedo medico familiare, sarebbe buona norma contattare immediatamente il tuo dipartimento delle risorse umane in modo che possano aiutarti a riprogrammare le scadenze e altri dettagli pertinenti relativi alle regole FMLA. La mancata osservanza di queste linee guida potrebbe comportare azioni disciplinari come multe fino a $ 1000 al giorno che vanno contro le leggi federali ai sensi della Sezione 74 (a).
Quanto tempo devo aspettare per la risposta del mio datore di lavoro al momento della richiesta di indennità di disoccupazione?
Dovrai attendere almeno tre giorni dalla data della richiesta iniziale fino a quando non riceverai la loro decisione.
Qual è la differenza tra congedo di maternità, congedo parentale & congedo per malattia?
Congedo di maternità: è un congedo retribuito per le donne che hanno da poco partorito (o adottato un bambino). Può iniziare da sei settimane prima della data di scadenza fino a due settimane dopo la nascita del bambino.
Congedo parentale: prevede fino a 18 settimane di congedo non retribuito dal lavoro per prendersi cura di un neonato o di un figlio adottato se ha meno di cinque anni – questo include alcuni periodi in cui i genitori tornano a lavorare a tempo parziale. Una madre potrebbe scegliere di non tornare a tempo pieno al suo lavoro, ma deve comunque usufruire di un congedo di maternità minimo di due settimane.
Congedo per malattia: è un congedo retribuito per malattia o infortunio.
