Di quali vestiti premaman ho bisogno? Ci sono alcuni pezzi chiave che vorresti avere nel tuo guardaroba, indipendentemente dal tuo stile.
Un buon paio di jeans è d’obbligo: ti accompagneranno dall’inizio della gravidanza fino alla fine. Cerca un paio con un po’ di elasticità, così sono comode quando il tuo corpo cambia.
Una canotta di supporto è un altro elemento essenziale: aiuterà a tenere tutto a posto e sarà molto più comodo di una normale t-shirt.
E infine, ogni donna incinta ha bisogno di un buon paio di leggings. Sono l’ideale per oziare in casa o per fare commissioni e possono essere vestiti bene o male a seconda dell’occasione.
Con questi pezzi chiave in mente, puoi iniziare a costruire il tuo guardaroba premaman. Se non sai da dove cominciare, dai un’occhiata ad alcuni degli stili più popolari qui sotto.
Quanto pagherò per la maternità?
Se sei un lavoratore dipendente, potresti avere diritto all’indennità di maternità obbligatoria (SMP). Puoi ottenere fino a 39 settimane di SMP, ma l’importo che ottieni dipende dai tuoi guadagni.
Le prime sei settimane verranno pagate al 90% del tuo guadagno settimanale medio (al lordo delle tasse) e le restanti 33 settimane verranno pagate alla tariffa standard di £ 148,68 o al 90% del tuo guadagno settimanale medio (a seconda di quale sia il più basso).
Se sei un lavoratore autonomo, non c’è l’indennità di maternità legale, ma potresti invece essere in grado di richiedere l’indennità di maternità. Puoi saperne di più su questo sul sito web Gov.uk.
Per ottenere l’SMP o l’indennità di maternità, dovrai dare al tuo datore di lavoro o al Dipartimento per il lavoro e le pensioni (DWP) l’avviso corretto.
Dovresti anche pensare se vuoi prenderti del tempo extra prima o dopo il congedo di maternità. Questo è noto come congedo di maternità aggiuntivo legale (ASML).
Potresti aver diritto a questo se sei stato con il tuo attuale datore di lavoro per almeno 26 settimane entro la fine della 15a settimana prima della nascita del tuo bambino.
Se sei idoneo per ASML, puoi richiedere fino a 26 settimane di congedo in totale, incluse le 52 settimane standard di congedo di maternità. ASML viene pagato alla stessa tariffa di SMP.
Ancora una volta, è importante controllare il contratto di lavoro in quanto potresti avere diritto a un congedo di maternità e a una retribuzione maggiori rispetto al minimo legale. Ad esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe offrire una retribuzione di maternità maggiore o consentirti di prendere un periodo di congedo più lungo.
Quali sono i requisiti per il congedo di maternità in DepEd?
Per poter beneficiare del congedo di maternità, una dipendente incinta deve essere stata in azienda per almeno sei (60) giorni prima della data prevista del parto.
Deve inoltre presentare un certificato medico di un medico autorizzato che indichi la sua gravidanza e la data prevista per il parto. Il certificato medico deve essere presentato al Dipartimento delle Risorse Umane almeno un (30) giorni prima del suo congedo anticipato.
Le dipendenti in stato di gravidanza che sono state con l’azienda per meno di sei (60) giorni non hanno diritto al congedo di maternità, ma possono usufruire di sussidi per congedo di malattia se sono coperti dalla legge filippina sul congedo di malattia.
Il congedo di maternità in DepEd è generalmente concesso per un periodo di novantotto (98) giorni, che include il congedo prenatale di sessanta giorni e il congedo postnatale di trentotto giorni.
Le dipendenti in stato di gravidanza che hanno usufruito del congedo di maternità completo hanno diritto a un periodo di convalescenza post-partum esteso di quindici giorni, a condizione che presentino un certificato medico rilasciato da un medico abilitato che indichi la necessità di tale proroga.
Il certificato medico deve essere presentato al Dipartimento delle Risorse Umane almeno un (30) giorni prima del suo previsto ritorno al lavoro.
Come faccio a richiedere il congedo di maternità nelle Filippine?
Esistono due tipi di congedo di maternità nelle Filippine: il congedo correlato alla gravidanza e il congedo non correlato alla gravidanza.
Per richiedere uno dei due, è necessario presentare un certificato medico del proprio medico e un modulo di domanda al datore di lavoro. Puoi ottenere maggiori informazioni su come richiedere il congedo di maternità dal sito Web del Dipartimento del lavoro e dell’occupazione.
Se sei incinta e stai pianificando di prendere un congedo di maternità, è importante conoscere i tuoi diritti e a cosa hai diritto. Nelle Filippine, tutte le madri lavoratrici hanno diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito.
Se sei occupata da meno di un anno, hai comunque diritto a 60 giorni di congedo di maternità retribuito. Inoltre, tutte le madri lavoratrici hanno anche diritto a 45 giorni di congedo retribuito per aborto spontaneo o interruzione di gravidanza di emergenza.
È importante notare che puoi iniziare il congedo di maternità solo dopo il parto. Se vai in congedo prima del parto, sarà considerato un congedo per ferie e non sarà coperto dal beneficio del congedo di maternità retribuito imposto dal governo.
Quindi, se sei incinta e stai pianificando di usufruire del beneficio del congedo di maternità retribuito nelle Filippine, assicurati di presentare tutti i documenti necessari al tuo datore di lavoro e pianifica il tuo congedo di conseguenza.
In questo modo, puoi goderti il tuo tempo libero dal lavoro assicurandoti anche di ottenere i benefici a cui hai diritto.
Quali sono i requisiti per richiedere il congedo di maternità?
Per beneficiare del congedo di maternità, devi aver lavorato per la tua azienda per almeno 12 mesi prima dell’inizio del congedo.
Devi anche essere il tutore principale del bambino e avere una lettera del tuo medico che conferma la tua gravidanza. Il congedo di maternità è in genere di circa 14 settimane, ma può variare a seconda della politica della tua azienda.
Se soddisfi questi requisiti, puoi iniziare il processo di richiesta di congedo di maternità contattando il tuo dipartimento o supervisore delle risorse umane.
Probabilmente avranno un modulo da compilare, che includerà le date di inizio e fine per il congedo, nonché qualsiasi altra informazione pertinente.
Una volta inviato il modulo, spetterà alla tua azienda approvare o rifiutare la tua richiesta.
