In questo articolo, metteremo in evidenza un elenco di cosa fare in congedo di maternità. La maggior parte delle attività in questo articolo sono interessanti e sono sicuro che ti piacerà provarle.
Cose da fare in congedo di maternità
-Chiamare malato al lavoro. tornerai, ma non guasta prendersi un paio di giorni di ferie!
-Vai a fare shopping con tua madre/sorella/amica per vestiti carini per il bambino. assicurati che ci siano dei nuovi abiti pronti prima che arrivino!
-Fai molte foto di te incinta e con la protuberanza visibile. questi ti torneranno utili in seguito quando non riuscirai a ricordare che aspetto avesse quella pancia!! (suggerimento: assumere qualcuno se necessario!)
-Fai dei pisolini quando possibile durante il congedo di maternità perché una volta che il bambino sarà nato non avrai più tempo per dormire!!
-Tieniti aggiornato su tutti gli account dei social media in modo che le persone non pensino che li hai dimenticati.
-Finisci tutti i progetti al lavoro che puoi, così quando tornerai saranno già fatti e nessuno dovrà preoccuparsi che il carico di lavoro sia troppo per te!
-Assicurati che le tue note spese siano in ordine in modo che la contabilità sia pronta per tutte le tue spese rimborsabili al ritorno!
Per quanto tempo vieni pagato per il congedo di maternità?
La durata del congedo di maternità dipenderà dalla durata del tuo lavoro. Se è un datore di lavoro del settore pubblico, sono 26 settimane, indipendentemente dal fatto che tu abbia lavorato lì per meno di un anno o per più di cinque anni.
Per i datori di lavoro privati, l’importo pagato sarà basato sul tuo servizio – la maggior parte delle aziende fornisce tra le 14 e le 16 settimane di paga a una tariffa base del 90% (ad esempio).
Troverai queste informazioni nel tuo contratto. Può anche indicare quali vantaggi aggiuntivi sono inclusi, come una maggiore retribuzione legale, se applicabile, che è di due settimane in più per bambino fino alla data di inizio della scuola.
Qual è il congedo di maternità medio negli Stati Uniti?
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la maggior parte delle madri che lavorano a tempo pieno ottiene solo dodici settimane di congedo di maternità non retribuito. Alcuni stati e aziende offrono maternità retribuita o congedi familiari, ma sono in minoranza.
Gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi in tutto il mondo che non hanno leggi federali che impongono ai datori di lavoro di fornire alcun tipo di congedo parentale per i nuovi genitori.
Qual è il congedo di maternità minimo?
I dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità retribuito di almeno quattro settimane se hanno lavorato ininterrottamente per il datore di lavoro per almeno 26 settimane entro la fine della 15a settimana prima della data prevista di nascita.
I nuovi dipendenti devono lavorare per 26 settimane consecutive con un datore di lavoro entro 52 settimane a partire da quando iniziano a lavorare, altrimenti quel tempo non viene conteggiato ai fini del diritto.
Quanto dura il congedo di maternità nello stato del Kansas?
I benefici per il congedo di maternità variano da stato a stato. Ogni individuo ha esigenze diverse quando si tratta di famiglia, quindi il congedo di maternità può coprire molte cose oltre al tempo trascorso lontano dal posto di lavoro.
Il congedo di maternità è importante sia per le madri che per i loro figli perché fornisce un ambiente educativo durante un intenso periodo di sviluppo della vita.
Per i genitori che lavorano non possono beneficiare di un congedo di maternità retribuito tramite un’assicurazione per lavoro o invalidità, potrebbero essere disponibili opzioni che forniranno loro un certo livello di sostegno finanziario mentre si prendono cura del loro bambino appena nato.
Puoi prendere più di 52 settimane di congedo di maternità?
Sì, puoi usufruire fino a 104 settimane di congedo di maternità. Riceverai la stessa somma di denaro che otterresti durante le tue 52 settimane di assenza dal lavoro, ma è importante considerare che questo tempo extra influirà molto probabilmente sulla quantità di congedo per malattia e giorni di ferie consentiti dal tuo datore di lavoro all’anno dopo il ritorno lavorare.
Considera se prendere un lungo periodo di congedo parentale vale il compromesso con salari potenzialmente persi o altri benefici come le ferie quando decidi se più di un anno è giusto per te.
Quando inizio a ricevere l’indennità di maternità?
Il mio datore di lavoro potrebbe chiedermi di firmare un modulo in cui si afferma che non sono incinta quando dico loro della nascita del mio bambino in modo che possano continuare a pagarmi fino ad allora (il mio contratto potrebbe dire diversamente).
È una pratica abbastanza comune in alcuni luoghi di lavoro, ma nessuno è mai stato licenziato per essersi rifiutato di farlo! Non avrai diritto all’indennità di maternità prevista dalla legge (SMP) fino a 11 settimane prima della settimana prevista per il parto. Se hai un bambino in anticipo o in ritardo, questo potrebbe cambiare e dovresti controllare con il sito Web HMRC per i dettagli su cosa si applica in queste circostanze.
Posso ottenere un secondo lavoro durante il congedo di maternità?
È possibile ottenere un secondo lavoro durante il congedo di maternità, ma ci sono alcune questioni che devi considerare prima di farlo. La prima cosa a cui vorrai pensare è quanto tempo impiegherà l’asilo nido o la babysitter a guardare tuo figlio dopo la scuola?
Se il tuo fornitore di assistenza all’infanzia non può guardarli fino a tarda sera, forse ottenere un altro lavoro part-time non sarebbe vantaggioso.
Un altro problema con l’avere due lavori contemporaneamente è essere in grado di gestire entrambe queste responsabilità quando dovrebbero avere le ferie. Dovresti anche assicurarti che tutti gli appuntamenti necessari e le visite mediche siano programmati in modo che se un datore di lavoro ti chiama inaspettatamente puoi programmare un appuntamento senza che si verifichino disagi a causa di ciò.
