Vuoi sapere cos’è l’assicurazione salariale? In poche parole, si tratta di un supplemento salariale dato ai dipendenti che sono stati licenziati dal lavoro.
Questo è un programma in atto negli Stati Uniti per proteggere i propri lavoratori riducendo le loro perdite mentre cercano un altro lavoro.
Per il ghiaccio, un cittadino americano perde il lavoro. Esiste già un’assicurazione contro la disoccupazione che farà in modo che un’azienda assuma cittadini disoccupati. E quando il nuovo lavoro non paga quanto il lavoro precedente, l’assicurazione salariale entra in gioco per assicurarsi che il lavoratore possa ancora pagare le bollette.
Quindi, per quanto puoi, devi avvalerti di tale assicurazione che ti aiuterà in futuro perché non puoi assicurare che rimarrai a lungo in un lavoro. Per saperne di più sull’assicurazione salariale, scorri verso il basso poiché discuteremo in dettaglio il Programma di assicurazione salariale. Risponderemo allo stesso modo alla domanda sul perché questo sia necessario negli Stati Uniti.
A cosa serve l’assicurazione salariale negli Stati Uniti
Che cos’è l’assicurazione salariale? L’ex presidente Obama ha proposto un programma di assicurazione salariale per aiutare i lavoratori sfollati a passare al lavoro attraverso una riduzione della perdita salariale. Questo è per quei lavoratori che hanno perso il lavoro a causa del ridimensionamento o della chiusura del negozio da cui lavorano.
Inoltre, questo è formulato tenendo presente la sostanziale perdita di guadagni che hanno subito quando sono stati schierati. Il programma fornirà temporaneamente a quei lavoratori sfollati un supplemento salariale poiché sono ancora alla ricerca di un nuovo lavoro.
Lo scopo di questo è di ridurre parzialmente la loro perdita. Anche se i lavoratori partecipanti ricevono un supplemento salariale, si parla ancora di assicurazione salariale poiché il lavoratore o il datore di lavoro di solito copre i premi dell’assicurazione salariale. Obama lo propone per primo durante il suo discorso sullo stato dell’Unione. Secondo lui, deve essere fatto in modo che laborioso.
I lavoratori americani che perdono il lavoro sarebbero incoraggiati a riqualificarsi per qualsiasi azienda disposta ad assumerli e non solo a fornire loro un’assicurazione contro la disoccupazione. Inoltre, se i lavoratori ottengono un nuovo lavoro che non paga così tanto, il sistema fornirebbe un’assicurazione salariale per pagare ancora le bollette.
Nel programma rilasciato, viene descritto che i lavoratori riceveranno la retribuzione persa fino al 50 percento. L’integrazione salariale andrà avanti per due anni al massimo.
Per i lavoratori sfollati che hanno lavorato per il loro precedente datore di lavoro per tre anni o più, hanno diritto a ricevere un’integrazione salariale continua fino a quando il loro nuovo lavoro non li paga 50.000 dollari all’anno. Tutti gli stati dovrebbero amministrare il programma di assicurazione salariale.
Ma il federale lo finanzierebbe. L’obiettivo principale del suddetto programma è accelerare il reimpiego e ridurre la perdita di salario che i lavoratori sfollati potrebbero subire prima o anche dopo essere stati reinseriti.
Ma in un primo momento, Obama non discute sulla rapidità con cui i lavoratori devono tornare al lavoro per l’ammissibilità alle integrazioni salariali. Il programma è rivolto principalmente ai lavoratori sfollati che hanno anche diritto a ricevere l’UI o l’assicurazione contro la disoccupazione.
Ma un problema qui è che il periodo di qualificazione dell’assicurazione salariale che si interseca con l’ammissibilità dell’UI non è chiaramente indicato nella proposta preliminare. Nella maggior parte delle proposte di programma, è richiesto che l’azienda garantisca che i lavoratori sfollati siano assunti entro 26 settimane affinché possano beneficiare di questo.
Questo periodo è troppo lungo per i lavoratori negli Stati Uniti poiché anche i benefici dell’interfaccia utente dureranno entro 26 settimane. Intendo dire che i destinatari dell’interfaccia utente riscuoteranno tutti i benefici dell’assicurazione di disoccupazione prima di trovare un nuovo lavoro.
Ma se il periodo di qualificazione per l’assicurazione salariale è più breve a 15 settimane, ad esempio, accelererà il loro ritorno al lavoro. Inoltre, ridurrà anche la durata della disoccupazione compensata dall’IU.
Inoltre, il costo del programma di assicurazione salariale è incerto e varierà in base alle specifiche del programma. Inoltre, le variazioni dipendono dalle differenze progettuali, che tendono a rendere difficile una stima accurata dei costi.
Perché gli Stati Uniti hanno bisogno di un’assicurazione salariale?
Allora, perché i cittadini statunitensi hanno bisogno di un’assicurazione salariale? In primo luogo, i programmi di formazione e istruzione sono ancora essenziali per i lavoratori perché possono acquisire le competenze necessarie per ottenere un lavoro con salari elevati. Ma l’assicurazione salariale è progettata per rispondere alle esigenze note e significative di molti lavoratori che sperimentano guadagni di reimpiego inferiori e perdita di posti di lavoro.
Per non parlare di quelli che perdono continuamente guadagni poiché i loro guadagni attuali non sono così alti come prima. Ma per fortuna, un programma di assicurazione salariale è ideato per offrire risarcimenti in una qualsiasi di queste circostanze.
E questo più o meno, per saperne di più sulle assicurazioni come il modo in cui lavorano di solito le compagnie assicurative. Dal momento che affidi i tuoi soldi a quelle aziende, vuoi sapere come gestiscono i tuoi sudati investimenti e come crescono per soddisfare le tue esigenze in futuro.
È un involucro!
Che cos’è l’assicurazione salariale? L’assicurazione salariale assicurerà ai dipendenti che quando perderanno il lavoro, ne verrà aperto uno nuovo per loro in modo che non abbiano difficoltà a cercarne uno e possano pagare le bollette in tempo.
Ma questo è anche comunemente proposto in risposta allo spostamento risultante da progressi tecnologici come i computer e le fabbriche sempre più produttivi.
In base al censimento economico, sebbene molte persone oltre l’aggravato trarranno beneficio da queste efficienze tecnologiche, molti lavoratori, d’altra parte, saranno sfollati dal loro attuale lavoro e potrebbero finire per approdare a un altro lavoro con salari più bassi.
Detto questo, il programma di assicurazione salariale può essere di grande aiuto per quelle persone poiché saranno in qualche modo compensate per le loro perdite. Questa è anche una forma di incentivo per loro ad accettare un nuovo lavoro prima.
